5月26日，吉林公司舉行“大學習大討論”活動集體學習研討暨理論學習中心組學習。吉林公司董事長、黨委書記、總經理王國金主持學習，領學習近平總書記關于國企改革發展和黨的建設重要論述，近期重要講話精神。

   吉林公司黨委副書記、紀委書記李曉晶領學集團公司組織工作會議、決戰決勝國企改革三年行動專題推進會、學習貫徹習近平總書記在慶祝中國共產主義青年團成立100周年大會上重要講話精神座談會暨青年精神素養提升工程動員部署會等會議精神，黨委委員張德修、歐艷清、匡樂林、盧國良參加學習，并結合學習主題，圍繞推進國企改革三年行動，深入查擺三種心態，全面推動企業市場化轉型和改革發展開展專題研討。

   王國金結合研討主題和近期工作提出三點要求。

   一是深入學習領會習近平總書記關于國有企業改革發展和黨的建設重要論述。認真學習《習近平關于發展國有經濟論述摘編》《習近平總書記關于發展國有經濟重要論述學習讀本》等內容，加強調研學習、研討學習、實踐學習，堅持以習近平總書記重要論述為根本遵循，認真貫徹落實國企改革三年行動工作部署，對照行動方案，全面盤點、對標補差，進一步深入推進加強黨的領導與完善企業治理相統一，著力提升企業治理體系和治理能力現代化水平。認真落實集團公司全面深化改革工作要求，進一步深化“三項制度”改革，構建“四能”機制，全面推進系統火力發電企業改革工作。堅持市場經濟導向，把責任、指標、壓力傳導到位，全面強化經營意識，守住“底線”、不設“上限”，精益求精、深度挖潛、爭取政策，全面完成二季度經營目標，打贏提質增效攻堅戰。

   二是深入學習貫徹新時代黨的組織路線，著力打造忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。認真貫徹落實集團公司組織工作會議精神，全面加強基層黨組織建設，加強干部人才隊伍建設，推動組織工作高質量發展。按照新時期好干部標準和國有企業領導人員“20字”要求，堅決執行選拔任用工作程序規定，著力營造風清氣正的選人用人和干事創業氛圍。按照集團公司相關要求，抓好青年工作，加強年輕干部“選育用管聚”全鏈條機制謀劃設計，通過“選苗、育苗、墩苗”三苗行動，打造適應新時代要求的優秀年輕干部隊伍。堅持嚴管和厚愛相結合、激勵和約束并重，制定落實“三個區分開來”、激勵干部擔當作為的制度文件，極大激發調動干部職工干事創業的積極性。強化干部職工實干意識，立足本崗、對標一流、擔當作為，積極投身改革發展、提質增效重點任務，全面沖刺年度目標。

   三是扎實推進“大學習大討論”活動，進一步解放思想轉變作風。堅持邊學習、邊查擺、邊整改、邊提升，按照三個“查一查”要求，聚焦三種心態，不斷強化市場觀念、增強改革意識、擺脫思想禁錮、實現行動突圍。堅決摒棄“躺平”心態，充分認清企業當前經營形勢，迅速把思想認識行動統一到黨中央決策部署上來，統一到集團公司工作要求上來，統一到吉林公司改革發展、提質增效攻堅任務上來，努力在危機中育先機，于變局中開新局。堅決摒棄“看客”心態，牢固樹立“上下一盤棋”的大局觀念，堅持實事求是，保持戰略定力，堅定攻堅克難、只爭朝夕的決心和信心，全面積極投身提質增效攻堅戰，打造全員盯緊目標、全員擔當作為、全員轉變作風、全員克難攻堅、全員提質增效的工作氛圍。堅決摒棄“蠻干”心態，持續強化黨的創新理論武裝，實時跟進學習貫徹習近平總書記重要講話重要指示批示精神和黨中央決策部署，真正用先進思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作；堅持群眾路線，經常深入基層，聽取群眾意見，為黨組織科學決策提供參考。將青年精神素養提升工程與“大學習大討論”活動有機結合，充分激發青年職工干事創業的動力和活力。

   會上，吉林公司本部人力資源部、財務部、市場營銷部、黨建工作部負責人圍繞研討主題，結合本職工作進行交流發言。

   吉林公司本部各部門負責人參加會議。